評価制度・福利厚生

評価制度

プロトメディカルケアの評価制度は、社員の能力を最大限に発揮させるために、毎月1回上長と考課シートを用いて評価診断を実施します。

  • 公平性のある評価の実施
  • 役割と目標の明確化
  • 社員が描くキャリアプランの実現
  • 業務進捗確認(職務遂行確認)
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    上記を中心として行われます。社員の貢献度に見合った処遇を実現させることで、高い成果を上げた社員が報われる、納得性の高い人事評価制度を作り、昇給額や賞与、昇進・昇格に確りと反映させ、社員(会社)を活性化させていくことを主としています。

     

    会社への貢献度を確り評価し、企業と個人が共に成長できる就業環境を創ります。

福利厚生

  • 総合福利厚生制度
  • 総合福利厚生サービスを提供する「ベネフィット・ステーション」に入会しております。
    こちらの提供する宿泊施設やフィットネスクラブの優待等、その他様々なサービスを利用することが出来ます。


  • 健康サポート
  • 社員の健康の為、年に1回を目途に定期健康診断を実施しています。 女性社員のための婦人科検診費用の補助や、節目となる年齢の年には追加の健診があります。

プロトメディカルケアでは新たな仲間を募集しております!新しい力で介護・医療業界の課題に一緒に挑戦してください。きっと大きなやりがいを感じて頂けるはずです!

 

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